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上海到成都物流據(jù)記者了解，修改《勞動合同法》的消息一出，就有企業(yè)開始著手減少派遣所占業(yè)務(wù)比例。同時，相關(guān)合同也改為6個月一簽，以逃避同工同酬等要求。“征求意見過程中，很多企業(yè)開始采取不同形式進行規(guī)避。其實，這也給了法案修正一個機會，我們可以更有針對性地對其進行完善。”劉俊海解釋說，企業(yè)采取化整為零的方式簽訂合同，一年簽兩個合同或者十年簽二十個合同的規(guī)避方式都是無效的，后面的修正案中都會有所體現(xiàn)。
　　初審后的《修正案》草案嚴格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍，將“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”改為“只能”在上述崗位上實施。同時，對以上“三性”崗位的具體含義作了進一步界定。其中，關(guān)于對臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過6個月和滿兩年的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的界定尤為引起關(guān)注。 http://www.by36666.com/news/dsfgkjjghfdsdfgj.htm
　　“此次《勞動合同法》的修改，我建議將勞務(wù)派遣員工的適用范圍嚴格限定于臨時性、輔助性和替代性崗位，并規(guī)定雇主使用的勞務(wù)派遣的最高比例為20%；提高勞務(wù)派遣公司的市場準入門檻，將注冊資本由50萬元提高到500萬元，并明確股東對勞務(wù)派遣職工債權(quán)的連帶責(zé)任；切實保障勞務(wù)派遣人員同工同酬、人格平等；提高違法成本，降低違法收益。上海到成都物流”劉俊海表示，設(shè)定勞務(wù)派遣最高用工比例是此次修改的重要議題，被采納的可能性很高。
　　“企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象非常普遍，尤其是建筑型企業(yè)，幾乎所有的建筑型企業(yè)的施工人員均是從勞務(wù)派遣公司而來，希望《勞動合同法》在修改過程中可以考慮一些行業(yè)的特性�！北本┙üち�建宣傳部長王加江告訴記者，六建勞務(wù)派遣工和正式工的比例是10∶1。用人比例一旦被控制，施工企業(yè)的日子就更不好過了。

http://www.by36666.com/xinan/chengdu3.htm 

http://www.by36666.com/xinan/chengdu1.htm

　　王加江表示，每個工程六建都是按照承包平米面積的大小同勞務(wù)公司簽訂合同和支付費用，至于該平米需要多少工人大都是勞務(wù)公司自行考慮。上海到成都物流同時，王加江坦言，提高勞動派遣機構(gòu)的注冊資金門檻，或會有利這個領(lǐng)域的有序和健康發(fā)展，但前提是需要增強監(jiān)管的力度，因為用人單位對接的勞務(wù)派遣機構(gòu)或是擁有很高的實力和注冊資本，但他們很有可能會把業(yè)務(wù)外包，最終落實施工的依然是掛靠在這些大機構(gòu)下面的小公司。